La llegada de un bebé es uno de esos momentos que transforman la vida de una persona. Y cuando quien se convierte en mamá o papá forma parte de tu equipo, también puede ser una oportunidad para que la empresa demuestre que detrás de cada puesto hay una persona, una familia y una vida que también importa.
Por eso, cada vez más empresas incorporan regalos de nacimiento para empleados dentro de sus beneficios corporativos y políticas de bienestar, en sus liencias de maternidad o liencias de paternidad.
¿Por qué ofrecer un regalo de nacimiento a un empleado?
Los beneficios para empleados ya no se limitan al salario o a los beneficios tradicionales. Hoy, las empresas buscan generar experiencias que acompañen diferentes momentos de la vida de sus colaboradores.
La maternidad y la paternidad son, justamente, una de esas etapas.
En Argentina, la licencia por maternidad contempla 90 días corridos para las trabajadoras alcanzadas por el régimen correspondiente. Pero acompañar a una persona durante esta etapa puede ir mucho más allá de cumplir con lo establecido por la normativa.
Un regalo de nacimiento empresarial puede convertirse en un pequeño gesto que transmite algo mucho más grande: “Sabemos que este momento es importante para vos y queremos acompañarte.”
Y esa percepción también forma parte de la experiencia del empleado.
Regalos de nacimiento: un beneficio que conecta empresa y familia
Cuando una empresa acompaña a sus colaboradores en momentos importantes de su vida personal, está construyendo una cultura más cercana y humana.
Esto es especialmente relevante cuando hablamos de maternidad y paternidad, porque la relación con el trabajo no desaparece durante una licencia. La persona sigue formando parte de la organización, aunque durante un tiempo sus prioridades estén puestas en otro lugar.
De hecho, las políticas de maternidad y paternidad forman parte de una agenda cada vez más vinculada al bienestar, la conciliación entre vida laboral y personal y la experiencia de los colaboradores.
Un estudio de Great Place to Work Argentina sobre buenas prácticas para madres que trabajan identifica, entre otras medidas, la flexibilidad horaria, el trabajo remoto, licencias extendidas y beneficios vinculados al cuidado.
El regalo de nacimiento no reemplaza ninguna de estas políticas. Las complementa.
Porque una buena política de beneficios puede resolver una necesidad concreta, mientras que un regalo cuidadosamente elegido puede generar una experiencia emocional.
¿Qué puede regalar una empresa por el nacimiento de un bebé?
No existe un único formato de regalo corporativo. La elección depende del presupuesto, la cantidad de colaboradores y, sobre todo, de lo que la empresa quiera transmitir.
Algunas alternativas habituales son:
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Canastas o sets de nacimiento.
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Ajuares para recién nacidos.
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Productos útiles para los primeros meses.
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Vouchers o gift cards.
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Libros de recuerdos.
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Kits de bienvenida para el bebé y la familia.
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Boxes corporativos diseñados especialmente para la ocasión.
La tendencia también apunta a dejar atrás los regalos genéricos y buscar propuestas que tengan diseño, utilidad y valor emocional.
Porque no es lo mismo enviar un producto corporativo más que entregar una experiencia pensada especialmente para la llegada de un nuevo integrante de la familia.
¿Qué debería tener un buen regalo de nacimiento empresarial?
Para RRHH, elegir un regalo de nacimiento debería ser sencillo de gestionar. Para la familia, debería sentirse especial.
Por eso, hay algunos aspectos que vale la pena considerar.
1. Que sea útil
Los primeros meses con un bebé están llenos de cosas nuevas. Un buen regalo es aquel que realmente puede incorporarse a la vida cotidiana de la familia.
2. Que tenga valor emocional a largo plazo
El nacimiento es un momento que se recuerda para siempre. Un regalo que pueda conservarse, personalizarse o convertirse en recuerdo tiene una vida mucho más larga que un obsequio de consumo inmediato.
3. Que represente a la empresa
El packaging, el mensaje y la presentación también comunican. Una empresa que cuida los detalles transmite ese mismo cuidado en su cultura.
4. Que sea fácil de gestionar
Para el área de Recursos Humanos, la experiencia debería ser simple: definir presupuesto, cantidad, personalización y destinatarios, y contar con un proveedor que pueda ocuparse de la producción y la logística.
5. Que contemple diferentes tipos de familias
La maternidad y la paternidad tienen muchas formas. Un regalo de nacimiento debería estar pensado para celebrar la llegada de un bebé y acompañar a cada familia, sin asumir un único modelo familiar.
Un regalo de nacimiento también es parte del employer branding
El employer branding no se construye únicamente con campañas de comunicación.
Se construye también en los pequeños momentos en los que una persona experimenta cómo es trabajar para una organización.
Un reconocimiento, un aniversario, una bienvenida, una licencia, un nacimiento o una situación familiar importante son oportunidades para reforzar ese vínculo.
Por eso, los regalos corporativos pueden formar parte de una estrategia más amplia de employee experience: experiencias que hacen que las personas se sientan valoradas y reconocidas durante distintas etapas de su relación con la empresa.
Y hay algo particularmente interesante en los regalos de nacimiento: llegan a un momento en el que la persona probablemente está compartiendo ese acontecimiento con su círculo más cercano.
Un regalo pensado, lindo y personalizado no queda solamente asociado al departamento de Recursos Humanos. También puede convertirse en un recuerdo de la empresa que acompañó ese momento.
¿Regalo de nacimiento o beneficio corporativo?
Puede ser las dos cosas.
Un regalo por nacimiento no debería presentarse como reemplazo de una buena política de maternidad o paternidad. Las empresas que realmente buscan acompañar a sus colaboradores necesitan políticas que contemplen licencias, lactancia, flexibilidad y conciliación entre la vida laboral y familiar. Por ejemplo, en Argentina existen derechos específicos vinculados a los descansos por lactancia una vez finalizada la licencia por maternidad.
Pero dentro de ese ecosistema de beneficios, un regalo de nacimiento puede funcionar como un gesto tangible de reconocimiento.
Es la diferencia entre decir “tenés este beneficio” y, además, decir:
“Queremos celebrar este momento con vos.”
¿Cómo puede ser un regalo de nacimiento de Lullaby para empresas?
En Lullaby diseñamos regalos de nacimiento corporativos para empresas que quieren acompañar a sus colaboradores con algo más especial que un regalo genérico.
Creamos sets que combinan productos para el bebé, recuerdos y detalles cuidadosamente seleccionados, con una estética contemporánea y una presentación pensada para que la experiencia comience desde el momento en que se abre el paquete.
Las propuestas pueden incluir:
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Baby Books y libros de recuerdos.
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Sets de ropa de nacimiento.
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Productos útiles para los primeros meses textiles, libros, accesorios siliciona o madera.
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Accesorios y textiles para el bebé.
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Personalización.
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Packaging con identidad de la empresa.
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Tarjetas con un mensaje especialmente pensado para la familia.
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Entrega a domicilio o en el punto que defina la empresa.
Cada propuesta se adapta a la cantidad de regalos, presupuesto y experiencia que la empresa quiera ofrecer.
Un regalo que habla de la cultura de tu empresa
Porque acompañar a un colaborador cuando nace un hijo no tiene que sentirse como un trámite.
Puede ser un gesto.
Uno que diga que la empresa reconoce que la vida de las personas también forma parte de su experiencia laboral.
Y que los momentos importantes merecen ser celebrados.
¿Estás buscando un regalo de nacimiento para tus empleados?
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En Lullaby creamos regalos de nacimiento pensados para acompañar a tus colaboradores en uno de los momentos más importantes de su vida.
Diseñamos propuestas a medida según la cantidad de regalos, presupuesto y experiencia que quieras ofrecer, con opciones de personalización y entrega.
Conocé nuestras propuestas para empresas y encontrá el regalo ideal para acompañar a tu equipo.
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